Ваши сотрудники, работая в коммерческой организации, получают оклад? Их мотивация не направленна на выполнение стратегических целей и ключевых задач результативности каждого месяца? Нет командного бонуса, так что каждый работает только сам за себя? Зарплата сотрудников бухгалтерии, IT департамента и Юр. Отдела не зависит от результатов работы отдела продаж?
Разработка правильной системы материальной мотивации на основе «панели управления» позволит Вашему предприятию выполнять поставленные задачи по операционной эффективности и достигать стратегические цели! Каждый рубль должен быть заработан!

№	Услуга
	Разработка МОТИВАЦИОННЫХ ЛИСТОВ сотрудников
1	• Для ГЕНерального директора (1 должность)
2	• Для ТОП-менеджера / руководителя (1 должность)
3	• Для менеджера (1 должность)
4	• Для специалиста (1 должность)
5	• Разработка критериев по переводу работников на систему грейдирования и разрядности. В первую очередь продавцов. (1 должность)
6	• Поддерживающая встреча-сессия (1 день)