Правильная материальная мотивация
Ваши сотрудники, работая в коммерческой организации, получают оклад? Их мотивация не направленна на выполнение стратегических целей и ключевых задач результативности каждого месяца? Нет командного бонуса, так что каждый работает только сам за себя? Зарплата сотрудников бухгалтерии, IT департамента и Юр. Отдела не зависит от результатов работы отдела продаж?
Разработка правильной системы материальной мотивации на основе «панели управления» позволит Вашему предприятию выполнять поставленные задачи по операционной эффективности и достигать стратегические цели! Каждый рубль должен быть заработан!
№ | Услуга |
Разработка МОТИВАЦИОННЫХ ЛИСТОВ сотрудников | |
1 | • Для ГЕНерального директора (1 должность) |
2 | • Для ТОП-менеджера / руководителя (1 должность) |
3 | • Для менеджера (1 должность) |
4 | • Для специалиста (1 должность) |
5 | • Разработка критериев по переводу работников на систему грейдирования и разрядности. В первую очередь продавцов. (1 должность) |
6 | • Поддерживающая встреча-сессия (1 день) |