Правильная материальная мотивация

Ваши сотрудники, работая в коммерческой организации, получают оклад? Их мотивация не направленна на выполнение стратегических целей и ключевых задач результативности каждого месяца? Нет командного бонуса, так что каждый работает только сам за себя? Зарплата сотрудников бухгалтерии, IT департамента и Юр. Отдела не зависит от результатов работы отдела продаж?
Разработка правильной системы материальной мотивации на основе «панели управления» позволит Вашему предприятию выполнять поставленные задачи по операционной эффективности и достигать стратегические цели! Каждый рубль должен быть заработан!

Услуга
Разработка МОТИВАЦИОННЫХ ЛИСТОВ сотрудников
1 • Для ГЕНерального директора (1 должность)
2 • Для ТОП-менеджера / руководителя (1 должность)
3 • Для менеджера (1 должность)
4 • Для специалиста (1 должность)
5 • Разработка критериев по переводу работников на систему грейдирования и разрядности. В первую очередь продавцов. (1 должность)
6 • Поддерживающая встреча-сессия (1 день)