Есть ли у Вас сотрудники «Звезды» и «Подвиганты»? А «Якоря»?
Есть ли у Вас сотрудники прекрасно разбирающиеся в бизнес-процессах, но не достигающие результата? Насколько личные качества и характеристики сотрудников соответствуют профилю занимаемой должности? Развивают ли сотрудники свои навыки и компетенции?
Проведение комплексной оценки сотрудников позволит Вам выявить сильные стороны сотрудников и составить для них планы индивидуального развития. Кроме того, Вы освоите методику отбора лучших кандидатов при приеме на работу, при отборе кандидатов на руководящие должности из состава существующих сотрудников, в том числе по технологии DISC.
В результате Вы получите инструменты, технологию и методологию взаимодействия Генерального директора, ТОП менеджеров и директора HR департамента с сотрудниками с целью повышения производительности их труда!

№	Услуга
1	Проведение комплексной оценки сотрудников – ассесмент-центр (1 сессия до 4 сотрудников) Для директоров, руководителей, менеджеров и ключевых сотрудников: Тестирование Интервью по компетенциям Мотивационное интервью
2	Диагностика сотрудника по технологии DISC (стоимость теста)
3	Составление планов индивидуального развития для директоров, руководителей, менеджеров и ключевых сотрудников
4	Разработка схемы открытого резерва кадров, и критериев соответствия компетенций сотрудника в будущей должности